عنوان : ( طراحی مدل مفهومی چابکی در سازمان )
نویسندگان: ناصر مطهری فریمانی , وجیهه نجف زاده ,
دانلود فایل برای اعضای دانشگاهبر اساس تصمیم نویسنده مقاله دسترسی به متن کامل برای اعضای غیر دانشگاه ممکن نیست
چکیده
تغییر یکی از مسائلی است که امروزه سازمانها با آن مواجه هستند و بقا و موفقیت سازمانها را تحت تاثیر قرار داده است بنابراین پارادایم چابکی به منظور سازگاری با این تغییرات ارائه گردیده است.چابکی عبارت ست از توانایی یک سازمان برای درک تغییر محیطی و سپس قابلیت پاسخ گویی موثر به این تغییر. هدف از مطالعه حاضرطراحی مدل مفهومی چابکی در بانک می باشدلذا ابتدا با استفاده از کتب و نشریات و مقالات معتبر داخلی و خارجی و با استفاده از تئوری داده بنیاد کلیه عوامل موثر برچابکی سازمانی شناسایی شده تا جایی که کفایت نظری در شناسایی عوامل موثر بر چابکی سازمانی حاصل شودو یک مدل عمومی چابکی بدست اید.در نهایت طی مصاحبه با خبرگان بانک که 15 نفر انتخاب شده اند مدل مفهومی چابکی مناسب با بانک طراحی میشود.
کلمات کلیدی
, تغییر, سازگاری, چابکی, پاسخ, تئوری داده بنیاد, مصاحبه, بانک
@inproceedings{paperid:1065898,
author = {مطهری فریمانی, ناصر and وجیهه نجف زاده},
title = {طراحی مدل مفهومی چابکی در سازمان},
booktitle = {دومین کنفرانس بین المللی حسابداری، اقتصاد و مدیریت مالی},
year = {2016},
location = {شهرکرد, ايران},
keywords = {تغییر، سازگاری، چابکی، پاسخ، تئوری داده بنیاد، مصاحبه، بانک},
}
%0 Conference Proceedings
%T طراحی مدل مفهومی چابکی در سازمان
%A مطهری فریمانی, ناصر
%A وجیهه نجف زاده
%J دومین کنفرانس بین المللی حسابداری، اقتصاد و مدیریت مالی
%D 2016
