هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین اخلاق، رضایت شغلی و تعهدسازمانی با ترک خدمت حسابرسان است.پژوهش حاضر جزء پژوهشهای توصیفی و پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران، سرپرستان و حسابرسان ارشد شاغل در مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی فعال میباشد، که به عنوان کارمند در این مؤسسات مشغول به فعالیت بوده، و جزء مالکان و شرکاء موسسه نباشند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه عمر و احمد) 2114 ( بهره گرفته شد. جهت تحلیل فرضیههای تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری بهره گرفته شده است. به این منظور از نرم افزار آماری R نسخه 2 . 2 . 3 و روش کمترین مربعات جزئی ) PLS ( استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که متغیر رضایت شغلی رابطه مستقیم و معکوس بر روی متغیر ترک خدمت دارد؛ همچنین با بررسی روابط مستقیم و غیر مستقیم بین متغیرها چنین استدلال شد که اخلاق بر روی دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اثر مثبت

کلمات کلیدی