به¬کارگیری شیوه¬های مناسب مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان در سازمان¬های ایرانی نیز دغدغه¬ای مهم به شمار می¬آید. اما آنچه سازمان¬های ایرانی را از دیگر سازمان¬ها متفاوت می¬سازد، فرهنگ و باورهای حاکم بر جامعه ایرانی است. بی شک با توجه به تفاوت¬های فرهنگی برخاسته از فرهنگ ملی و اسلامی، پیروی صرف از قواعد مدیریتی غربی نمی¬تواند توفیق سازمان های ایرانی را در زمینه مدیریت بهینه منابع انسانی تضمین نماید. پژوهش حاضر شاخص های مدیریت بر منابع انسانی از دیدگاه اسلام را تعیین و با استفاده از روش دیمتل، رتبه¬بندی نموده است. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده¬ها در زمره تحقیقات توصیفی قرار دارد. با مرور ادبیات تحقیق، شاخص های مدیریت بر منابع انسانی از دیدگاه اسلام شناسایی و تعیین شدند. سپس بر اساس این شاخص¬ها، پرسشنامه¬ دیمتل طراحی و توسط 12 متخصص در زمینه مدیریت منابع انسانی در صنعت فولادسازی تکمیل شد. با استفاده از نظرات متخصصان، میزان تأثیر هر کدام از شاخص¬ها بر یکدیگر مورد سنجش قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که از بین عوامل موجود، " تقوا "، " سابقه دین داری "، " تعهد دینی"، " تجربه"، " پشتکار "، " آموزش علوم روز دنیا "، " مشاهده و تعقل"، " امر به معروف و نهی از منکر"، " جذابیت اهداف "، " توجه، تمجید و تشویق "، " باورهای دینی و ایمان"، از نظر تاثیرگذاری، به ترتیب بیشترین تاثیر را بردیگرعوامل دارند. در نهایت با تجزیه و تحلیل داده¬ها نشان داد که شاخص¬های مربوط به زیر سیستم جذب و استخدام دارای اهمیت و تاثیر گذاری بالایی هستند.

کلمات کلیدی