عنوان : ( بررسی رابطه سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی در صنعت بانکداری )
نویسندگان: محمود لاری دشت بیاض , فاطمه حاجی زاده , هاشم علی صوفی ,
دانلود فایل برای اعضای دانشگاهبر اساس تصمیم نویسنده مقاله دسترسی به متن کامل برای اعضای غیر دانشگاه ممکن نیست
چکیده
ظهور اقتصاد مبتنی بر دانش، باعث افزایش اهمیت سرمایه انسانی استراتژیک به عنوان یک دارایی نامشهود و منبع مهم ایجاد مزیت رقابتی یک سازمان است. گام برداشتن در جهت ارتقاء این سرمایه نامشهود می طلبد تا به بررسی، ابعاد درونی موجود در انسان بپردازیم و با توجه به حالات و روحیات آنها زمینه ارتقاء سرمایه انسانی موجود و در نهایت عملکرد مالی بانک را فراهم آوریم. پژوهش حاضر سعی دارد تأثیر ابعاد سرمایه انسانی استراتژیک را بر عملکرد مالی در صنعت بانکداری، بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار بررسی کند. لذا برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه سرمایه انسانی استراتژیک و پرسشنامه تأثیر سرمایه انسانی استراتژیک بر درآمدها استفاده گردیده است. پایایی پرسشنامه سرمایه انسانی استراتژیک و پرسشنامه سرمایه انسانی استراتژیک با کمک آلفای کرونباخ در سطح بالایی بوده و روایی نیز در سطح بالایی مورد تائید قرار گرفت. نمونه آماری در این پژوهش ۹۰ نفر از کارکنان بانکها بوده که به روش طبقه بندی با تخصیص متناسب از بین کارکنان انتخاب شده اند. یافته های پژوهش نشان داد که سرمایه روانشناختی با عملکرد سازمان رابطه مستقیم و معناداری دارد و هر چقدر سرمایه انسانی استراتژیک بیشتر باشد درآمدهای بانک نیز بیشتر است.
کلمات کلیدی
, سرمایه انسانی, سرمایه انسانی استراتژیک, عملکرد مالی بانک
@article{paperid:1067414,
author = {لاری دشت بیاض, محمود and فاطمه حاجی زاده and هاشم علی صوفی},
title = {بررسی رابطه سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی در صنعت بانکداری},
journal = {پژوهش‌های پولی- بانکی},
year = {2018},
volume = {10},
number = {32},
month = {January},
issn = {2645-3355},
pages = {247--265},
numpages = {18},
keywords = {سرمایه انسانی، سرمایه انسانی استراتژیک، عملکرد مالی بانک},
}
%0 Journal Article
%T بررسی رابطه سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی در صنعت بانکداری
%A لاری دشت بیاض, محمود
%A فاطمه حاجی زاده
%A هاشم علی صوفی
%J پژوهش‌های پولی- بانکی
%@ 2645-3355
%D 2018
