هدف این تحقیق آن است که بررسی نماید تا چه میزان ادراک سیاست سازمانی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در شهرداری بجنورد تأثیرگذار بوده است. چرا که، از جمله سازمان¬هایی که منابع انسانی نقش اساسی در ارائه خدمات به افراد خواهند داشت، شهرداری¬ها می¬باشند. علاوه بر آن به علت ماهیت حساس شهرداری¬ها، این سازمان¬ها در معرض آسیب ادراک منفی کارکنان از سیاست سازمانی می¬باشند. جهت دستیابی به این هدف به کمک روش پیمایشی- همبستگی، تعداد 121پرسشنا¬مه برگرفته از مقیاس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) برای سنجش عدالت سازمانی و نیز مقیاس¬های سنجش ادراک سیاست سازمانی فریز و کاکمر(1991)، فریز و کاکمر (1992)،زینر و همکاران(1996) و کاکمر و کارلسون (1997) مورد بررسی قرار گرفتند. یافته¬ها نشان می¬دهد ادراک سیاست سازمانی ر ادراک عدالت سازمانی کارکنان در شهرداری بجنورد تآثیر منفی دارد. به عبارت دیگر هر چه میزان ادراک از سیاست¬های سازمانی بیشتر باشد، عدالت سازمانی کمتری ادراک می¬شود. عدالت تعاملی، عدالت رویه¬ای و عدالت توزیعی نیز به عنوان زیرمجموعه-های ادراک عدالت سازمانی با ادراک سیاست سازمانی رابطه منفی دارند و هر چه میزان بیشتری از سیاست¬ههای سازمانی ادراک شود، از ادراک عدالت سازمانی کاسته خواهد شد.

کلمات کلیدی