عنوان : ( تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق خاطر کاری و سرمایه های روان شناختی )
نویسندگان: نرجس یزدانی , علیرضا خوراکیان , فریبرز رحیم نیا ,
دانلود فایل برای اعضای دانشگاهبر اساس تصمیم نویسنده مقاله دسترسی به متن کامل برای اعضای غیر دانشگاه ممکن نیست
چکیده
این پژوهش در پی بررسی نقش واسط پایبندی سازمانی کارکنان در رابطه بین تعلق خارر کار ی و سرمایههای روان شناختی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار آنان و همچنین بررسی اثر تعدی گر سن کارکنان در رابطه بین پایبندی سازمانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار اس . پژوهش اارر در نمونهای شام 522 نفر از کارکنان منارق سیزدهگانه شهرداری مشهد، بهوسیله پرسشنامهای مبتن ی بر 67 سؤال انجام شد. روایی سازه های پرسشنامه با استفاده از تکنیک تحلی عامل ی تأیی دی و نرم افزار AMOS موردارزیابی قرار گرف . انسجام درونی ابزارهای مورداستفاده با استفاده از رریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد. نتایج نشان داد افزایش سرمایههای روان شناختی و پایبندی سازمانی کارکنان باع کاهش بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار میشود؛ همچنین با افزایش سرمایه های روان شناخت ی در این کارکنان، سطح تعلق خارر کاری آنان نیز افزایش مییابد. کارکنانی که تعلق خارر کاری و سرمایههای روان شناختی بالاتری دارند و همچنین کارکنانی که دارای سن بیشتر از 40 سال هستند، به سازمان خود بیشتر پایبند بوده و تمای کمتری به بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار دارند.
کلمات کلیدی
سن؛ پایبندی سازمانی؛ سرمایههای روان شناختی؛ تعلق خاطر کااری ؛ رفتارهای انحرافی در محیط کار
@article{paperid:1069962,
author = {یزدانی, نرجس and خوراکیان, علیرضا and رحیم نیا , فریبرز},
title = {تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق خاطر کاری و سرمایه های روان شناختی},
journal = {چشم انداز مدیریت دولتی},
year = {2017},
volume = {8},
number = {31},
month = {October},
issn = {2251-6069},
pages = {15--41},
numpages = {26},
keywords = {سن؛ پایبندی سازمانی؛ سرمایههای روان شناختی؛ تعلق خاطر کااری ؛
رفتارهای انحرافی در محیط کار},
}
%0 Journal Article
%T تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق خاطر کاری و سرمایه های روان شناختی
%A یزدانی, نرجس
%A خوراکیان, علیرضا
%A رحیم نیا , فریبرز
%J چشم انداز مدیریت دولتی
%@ 2251-6069
%D 2017
