در ادبیات روان­شناسی، از تداخل مسئولیت­های کار و خانواده، به عنوان تعارض کار و خانواده یاد می­شود. بر این اساس، زمانی که شرایط ­کاری مانع از انجام مسئولیت­های خانوادگی گردد، "تعارض کار- خانواده" ایجاد می­شود. برعکس، زمانی که شرایط خانوادگی مانع از انجام مسئولیت­های کاری گردد، "تعارض خانواده– کار" ایجاد می­شود. هدف پژوهش حاضر، در وهله اول، بررسی رابطه بین تعارض کار– خانواده و تعارض خانواده– کار؛ و در وهله دوم، بررسی عوامل موثر بر تعارض کار- خانواده می­باشد. نمونه این پژوهش شامل 161 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی شهر مشهد و تهران در سال 1395 می­باشد. یافته­ها حاکی از آن است که ارتباط معناداری بین تعارض کار- خانواده و تعارض تعارض خانواده– کار برقرار است. همچنین یافته­ها حاکی از آن است که عوامل اختصاصی حرفه حسابرسی، استرس و الگوهای کاری انعطاف­پذیر، با تعارض کار- خانواده ارتباط معناداری دارد. هر چند تحلیل حساسیت یافته­های پژوهش نشان می­دهد، در سطح رده­های بالای حرفه­ای، الگوهای کاری انعطاف­پذیر و عوامل اختصاصی حرفه با تعارض کار- خانواده ارتباط معناداری ندارد.

کلمات کلیدی