هدف از این مطالعه تبیین نقش راهبردهای مؤثر بر توسعة منابع انسانی، میزان کارآفرینی سازمانی و توسعة سازمانی از دیدگاه کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور ایران بود. با استناد به اطلاعات کارگزینی وزارت ورزش و جوانان کشور جمهوری اسلامی ایران، در سا ل 1395 جامعة آماری پژوهش حاضر شامل 850 نفر بود. حجم نمونه نیز با توجه به جدول کرجسی و مورگان 265 نفر در نظر گرفته ش د . این پژوهش از نوع کاربردی بود و به شیوة پیمایشی اجرا شد. ابزار اندازهگیری آزمودنی ها پرسشنامة راهبردهای توسعة منابع انسا نی -میرسپاسی و همکاران، 1388 - و پرسشنامههای کارآفرینی و توسعة سازمانی -طالب پور و رضوی، 1395 - بود که پایایی پرسشنامه ها 0 برآورد شد. برای آزمون مدل مفهومی پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر روش حداقل / 0 و 82 /91 ،0/ به ترتیب 87 استفاده شد. نتایج تحلیل دادهها نشان داد راهبردهای توسعة منابع انسانی ب ر PLS مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار آماری کارآفرینی سازمانی و توسعة سازمانی تأثیر معناداری داشت. همچنین کارآفرینی سازمانی بر توسعة سازمانی تأث یر معناداری داش ت . ازاین رو توجه به عوامل مؤثر بر توسعة منابع انسانی و ارتقای کارآفرینی سازمانی کارکنان عاملی مؤثر در ارتقای توسعة سازمانی بود.

کلمات کلیدی