هدف: منابع انسانی ورزش به عنوان مجریان ورزش هر کشور بر روی تمام بخش های صنعت ورزش تأثیر گذارند، از این رو شناخت شایستگی های ضروری برای آنها هدف اصلی این پژوهش است. روش شناسی: این تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی بود و به روش کیفی شیوه نظریه داده بنیاد انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل نخبگان تربیت بدنی در ادارات تربیت بدنی دانشگاه های دولتی ایران بود و نمونه گیری آزمودنی ها به صورت نظری و گلوله برفی صورت گرفت. ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه نیمه ساختار یافته بود و داده های حاصل از مصاحبه ها به روش زمینه ای، کدگذاری شده و تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها: نتیجه گروه بندی کدها، نشان دهنده 4 مقوله اصلی (بستر فرهنگی، بستر دانش، بستر روانشناختی و بستر استقلال سازمانی)، 9 مقوله فرعی و 32 مفهوم بود. نتیجه گیری: نتایج نهایی به دست آمده در این مطالعه مشخص نمود که جذب، استخدام و پرورش نیروی انسانی شایسته در ادارت تربیت بدنی دانشگاه های دولتی نیازمند برنامه ای بلندمدت و دقیق و همکاری گسترده و در سطح ملی میان وزارتخانه های آموزش و پرورش، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و وزارت علوم در راستای تدوین برنامه آموزشی ویژه، عملیاتی کردن آن و همچنین اختصاص بودجه اقتصادی مشخص و قابل توجه به این مقوله بسیار مهم و اثرگذار بر آینده ورزش کشور می باشد.

کلمات کلیدی