در شرایط امروز اقتصاد جهانی با کمرنگ تر شدن مرزها نیاز مبرم به مدیرانی با قابلیت هایی فراتر از قابلیت های امروز احساس می شود. مدیران نقش تعیین کننده ای در توسعه سازمان دارند؛ بنابراین تدوین استراتژی ها و راهکارهایی مطلوب برای توسعه مدیران امری ضروری است. در چنین شرایطی سازمان ها با فراهم ساختن بستری جهت توسعه مدیران اطمینان دارند ،که اشخاص مناسب و شایسته ای را در صف تصدی گری پست کلیدی مدیریت دارا هستند؛ لذا قادر خواهند بود برای آینده کسب و کار خود بسیار موثرتر و کارآمدتر برنامه ریزی کنند .در واقع می توان گفت سازمان ها با بهره گیری از استراتژی های متعدد توسعه ای مانند جانشین پروری ، مدیران را برای مقابله با چالش های صعب العبور آینده آماده می کنند .

کلمات کلیدی