پر واضح است که امروزه کسب مهارتها و قابلیتها به سازمان در جهت دستیابی به اهداف و همچنین حل معضلات و مشکلات سازمانی کمک فراوانی می کند. از جمله روشهای به دست آوردن مهارت و استعداد در سازمان استخدام و یا پرورش منابع انسانی مستعد و خلاق است. که از جمله ابزارهایی که می تواند تعالی و توسعه دهنده منابع انسانی در سازمان باشد، استاندارد سرمایه-گذاری روی کارکنان (IIP) است که این استاندارد با داشتن اصول و ابزارهای تعالی دهنده، مهارتهای سازمانی کارکنان را افزایش داده، و آنها را به سرمایه انسانی برای سازمان تبدیل می کند، که امروزه سرمایه انسانی جزو منابع استراتژیکی است که رقبا به سختی می توانند به آن دست یابند. و علاوه بر این بر طبق تحقیقات متعدد استاندارد سرمایه گذاری روی کارکنان تعالی دهنده اهداف سازمانی و بهبود دهنده عملکرد سازمان می باشد. محقق در این پژوهش به دنبال تبیین و معرفی استاندارد سرمایه گذاری روی کارکنان، و علاوه بر این به دنبال بررسی تأثیرات این استاندارد بر عملکرد سازمان از طریق میانجی گری سرمایه انسانی می-باشد.

کلمات کلیدی