احساس سلامت سازمانی در کارکنان از اساسیترین مؤلفههای بهداشت روانی، پویایی، کارآمدی و خلاقیت افراد در هر شغل و حرفهای است. مطالعات نشان داده است که تبادل رهبر پیرو یکی از پیشبینهای مؤثر بر - سلامت سازمانی است. تبادل رهبر پیرو یکی از منابع شغلی محسوب میشود که میتواند اثرات منفی عدم - سلامت سازمانی کارکنان را کاهش دهد. از دیگر عواملی که بر سلامت سازمانی اثرگذار است، سرمایه روانشناختی است؛ این پژوهش به بررسی تأثیر بررسی اثر تبادل رهبر پیرو بر سلامت سازمانی کارکنان از - طریق نقش میانجی سرمایه روانشناختی میپردازد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکتهای دانشبنیان شهر مشهد تشکیل میدادند. از این تعداد شرکت 97 شرکت به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه بود. روایی صوری با استفاده ازنظر خبرگان، روایی سازه پرسشنامه با استفاده از تحلیل عاملی و پایایی متغیرهای پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. پس از اطمینان از روایی و پایایی، پرسشنامه بهصورت حضوری بین اعضای جامعه توزیع گردید. تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزارهای SPSS 21 و Smart PLS 2 با روش مدلیابی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج حاکی از این بودند که تبادل رهبر پیرو بر سلامت سازمانی و سرمایه روانشناختی اثر مثبت و معنیداری دارد، سرمایه - روانشناختی بر سلامت سازمانی اثر مثبت و معنیداری دارد و سرمایه روانشناختی اثر تبادل رهبر پیرو بر - سلامت سازمانی را میانجیگری میکند. واژگان

کلمات کلیدی