هدف از ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﺎﻧﻪ ﺑﻮاﺳﻄﻪ اﺑﻌﺎد ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ در ﮐﺎرﮐﻨﺎن اداره ﮐﻞ ورزش ﺟﻮاﻧﺎن اﺳﺘﺎن ﺧﺮاﺳﺎن رﺿﻮی ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﻮده ﮐﻪ ﺑﺼﻮرت ﻣﯿﺪاﻧﯽ اﺟﺮا ﮔﺮدﯾﺪ. ﺟﺎﻣﻌه آﻣﺎری ﭘﮋوﻫﺶ را ﺗﻤﺎﻣﯽ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن اداره ﮐﻞ ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن اﺳﺘﺎن ﺧﺮاﺳﺎن رﺿﻮی اﻋﻢ از رﺳﻤﯽ، ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ و ﻗﺮاردادی ﺗﺸﮑﯿ داده و ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎری ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ ﺟﺎﻣﻌﻪ و ﺑﺼﻮرت ﺗﻤﺎم ﺷﻤﺎر اﻧﺘﺨﺎب ﮔﺮدﯾﺪ(N=97). ﺑﺮای ﺟﻤﻊ آوری داده ﻫﺎ از دو ﭘﺮﺳﺸﻨﺎ اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ اﺑﻌﺎد ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﺎﻧﻪ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و معناداری (p<0/001 ) وجود دارد و همچنین هوش هیجانی و دو مولفه خودآگاهی و خود مدیریتی قدرت پیش بینی فرهنگ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﺎﻧﻪ را دارﻧﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎی اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﻧﻘﺶ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮐﻨﻨﺪه ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ را در ﺗﻮﻓﯿﻖ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﺎنه در اداره ﮐﻞ ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن اﺳﺘﺎن ﺧﺮاﺳﺎن رﺿﻮی ﻣﻮرد ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻗﺮار دادﻧﺪ. ﺑﻄﻮر ﮐﻠﯽ ﺑﺮای اﺟﺮای ﻫﺮﭼﻪ ﺑﻬﺘﺮ ﺗﻐﯿﯿﺮ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺎی ورزﺷﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺗﻐﯿﯿﺮ را در ﺳﺎزﻣﺎن اﯾﺠﺎد ﮐﺮد و از اﯾﻦ ﻃﺮﯾﻖ ﻣﻘﺎوﻣﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن را در ﺑﺮاﺑﺮ ﺗﻐﯿﯿﺮات اﺣﺘﻤﺎﻟﯽ ﮐﺎﻫﺶ داد. ﻋﻼوه ﺑﺮ اﯾﻦ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻧﯿﺰ ﺧﻮد ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ دﻧﺒﺎل ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺑﺎﺷﺪ و از آن اﺳﺘﻘﺒﺎل ﮐﻨﺪ. اﺳﺘﻔﺎده از ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی آﻣﻮزﺷﯽ وفنون ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ رﯾﺴﮏ و ﺗﻐﯿﯿﺮ از دﯾﮕﺮ راه ﮐﺎرﻫﺎی ﻣﻮﺟﻮد ﺟﻬﺖ ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻐﯿﯿﺮ و ﺣﺮﮐﺖ ﺑﻪ ﺳﻮی ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻦ اﺳﺖ.

کلمات کلیدی