هدف: این پژوهش با هدف بررسی معنویت اسلامی در سازمان و اثر آن بر سطوح بخشش بین‌فردی، شادکامی و رفتارهای کاری ناکارآمد در کارکنان دانشگاه‌های مشهد انجام شد. روش: پژوهش حاضر، کاربردی، کمی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنان رسمی سه مورد از دانشگاه‌های مشهد هستند. تعداد نمونه تحقیق 300 نفر از کارکنان است. شرکت کنندگان به پرسشنامه معنویت اسلامی، مقیاس بخشش بین‌فردی، شادکامی و رفتارهای کاری ناکارآمد پاسخ دادند. داده‌ها از طریق تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار آموس تحلیل شدند. از آزمون‌های سوبل برای اندازه‌گیری آماره تی متغییرهای میانجی استفاده شد. یافته‌ها: معنویت اسلامی از طریق وجود واکنش‌های مثبت در بخشودگی و رویکردهای شادکامی، با شدت بیشتری نسبت به تاثیر از طریق عدم وجود واکنش‌های منفی در بخشودگی و رویکردهای شادکامی، می‌تواند رفتارهای ناکارآمد را مهار نماید. نتیجه‌گیری: توجه به معنویت اسلامی در سازمان‎ها رفتارهایی همچون بخشش بین‌فردی و شادکامی را گسترش می‌دهد و موجب کاهش رفتارهای ناکارآمد می‌گردد.

کلمات کلیدی