بررسیها نشان میدهند علیرغم آنکه رفتارهای ضدشهروندی مشکالت زیادی در سازمانها ایجاد کردهاند، این رفتارها و تاثیری که سبک مدیریت میتواند بر آنها داشته باشد، کمتر مورد تحقیق واقع شده است. براین اساس، تحقیق حاضر اثری که دو سبک اصیل و منافقانه میتوانند بر رفتار ضدشهروندی از طریق جو اخالقی سازمان داشته باشند را مورد توجه قرارداده است. نمونه آماری تحقیق شامل 151 نفر از کارکنان بخش اداری اداره کل آموزش و پرورش خراسان جنوبی و سازمانهای تابعه آن در سطح 11 شهرستان بوده که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدهاند. برای جمع آوری اطالعات مورد نیاز از پرسشنامه رهبری اصیل آوولیو و همکاران )2006 ،)پرسشنامه محقق ساختهی مدیریت منافقانه مبتنی بر مؤلفههای رفتار منافقانه کریسپ و کوتون )1994 ،)پرسشنامه جو اخالقی ویکتور وکالن )1988 )و پرسشنامه رفتارهای ضدشهروندی سازمانی قلیپور و همکاران )2008 )استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که سبک رهبری اصیل و مدیریت منافقانه از طریق جو سازمانی بصورت معناداری بر رفتارهای ضدشهروندی سازمانی تاثیر میگذارند. اما تاثیر مستقیم معنادار این دو سبک مدیریت بر رفتارهای ضدشهروندی مورد تائید واقع نشد.

کلمات کلیدی