هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ادراک سیاست سازمانی بر تعهد کارکنان با میانجی گری ادراک عدالت سازمانی در شهرداری بجنورد است. روش پژوهش پیمایشی- همبستگی، و جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان (نیروی ستادی) شهرداری مرکزی، منطقه1 و منطقه2 بجنورد است، که تعداد آنها 180 نفر می باشد. جهت دستیابی به هدف پژوهش از مقیاس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) برای سنجش عدالت سازمانی؛ پرسشنامه های فریز و کاکمر(1991)، فریز و کاکمر (1992)،زینر و همکاران(1996) و کاکمر و کارلسون (1997) جهت سنجش ادراک سیاست سازمانی و از پرسشنامه استاندارد مایر و آلن (1990) برای سنجش تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری بجنورد بهره گرفته شد. جهت تحلیل 121 پرسشنامه تکمیل شده، از تحلیل عاملی، همبستگی، رگرسیون گام به گام و آزمون میانجی گری بارون و کنی استفاده شده است. نتایج نشان می دهد هر چه میزان ادراک کارکنان از سیاست های سازمانی بیشتر باشد، ادراک آنان از عدالت سازمانی و تعهد کارکنان نسبت به سازمان کاهش خواهد یافت. میان ادراک از عدالت و تعهد کارکنان رابطه مثبت و معنادار یافت شد و در نهایت میانجی گری ادراک عدالت سازمانی در رابطه میان ادراک از سیاست سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان مورد تایید قرار گرفت.

کلمات کلیدی