دلبستگی شغلی عبارت است از درونی سازی ارزشهای فرد برای افتخار به کار و شغل خود، به عبارت دیگر اهمیت کار به منزله ارزشی نزد فرد و هویت روان شناختی او. مفهوم دلبستگی شغلی به دلایل مختلف به سازمان ها مرتبط می شود. نخست، به رضایت شغلی، تعهد سازمانی و جابه جایی کم کارکنان مرتبط می شود. دوم، به شوق و ابتکار شخصی و آموزش مربوط می شود. سوم، پژوهش های مربوط به بنیان روانشناختی و دلبستگی شغلی، به پژوهشگران و مدیران در علت یابی این که چرا تعدادی از کارکنان از نظر روان شناختی با کارشان شناخته می شوند، کمک می کند )رکس ، ۲۰۱۰(.هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت دلبستگی شغلی در کلیه دبیران متوسطه و کارشناسان تربیت بدنی استان خراسان جنوبی بود؛ تعداد۲۱۶ دبیر و کارشناس به روش نمونه گیری تمام شمار به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش برسشنامه استاندارد انگیزش شغلی کانونگو بود که روایی آن توسط گروهی از خبرگان و تحلیلی عاملی تاییدی و اعتبار آن توسط آلفای کرونباخ ) ۰/۸۱۵( مورد تایید قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که وضعیت دلبستگی شغلی در هر دو گروه دبیران و کارشناسان مرد و زن مطلوب بود به گونه ای میانگین دلبستگی شغلی دبیران مرد به طور معنی دار از میانگین دلبستگی شغلی دبیران زن بیشتر بود.

کلمات کلیدی