مقدمه: هدف از پژوهش حاضر شناسایی معیارهای انتخاب منابع انسانی فدراسیون کشتی عراق بر اساس ارزیابی عملکرد سازمانی بود. مواد و روش ها: از رویکرد کیفی و از روش گراندد تئوری در این پژوهش بهره گرفته شد. جامعه آماری پژوهش شامل فهرستی از کلیه مدیران ستادی وزارت ورزش، هیات رئیسه فدراسیون کشتی و اساتید مدیریت ورزشی کشور عراق بودند که پس از 16 مصاحبه به اشباع نظری رسیده شد. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که توجه کننده به مسائل اجتماعی، توجه کننده به منابع، توجه کننده به زیر ساخت، تبلیغ کننده، همکاری و مشارکت، نوآور و خلاق، آموزش پذیر و علمی، مسئولیت پذیر، پاسخگو، داشتن توانایی فردی؛ از جمله مهم‏ترین مقوله های اصلی معیارهای انتخاب منابع انسانی فدراسیون کشتی عراق بودند که در سه دسته معیارهای درون سازمانی، معیارهای برون سازمانی و معیارهای فردی دسته بندی شدند. از سوی دیگر مقوله های اصلی ارزیابی عملکرد سازمانی فدراسیون کشتی عراق شامل؛ توجه به مسائل مالی و بودجه، توجه به توسعه و برند سازی، توجه به مسائل اجتماعی و فرهنگی، توجه به ذی نفعان، توجه به مسائل تیمی و گروهی، توجه به خلاقیت و نوآوری، توجه به برقراری ارتباط، توجه به قوانین، توجه به پاداش و توبیخ، توجه مسائل آموزشی و یادگیری و توجه به مسائل فردی بودند که در سه دسته معیارهای توسعه ای، معیارهای مدیریتی و معیارهای کنترلی دسته بندی شدند. مدل تاپسیس، برای رتبه بندی معیارهای انتخاب منابع انسانی فدراسیون کشتی عراق بر اساس ارزیابی عملکرد سازمانی استفاده شد. بر همین اساس معیارهای شخصیتی اولویت اول پاسخ دهندگان در معیارهای انتخاب منابع انسانی فدراسیون کشتی عراق بر اساس ارزیابی عملکرد سازمانی است، پس از آن سبک معیارهای تفکر خلاقانه و معیارهای پایبندی قرار داشت. معیارهای شبکه سازی نیز آخرین اولویت پاسخ دهندگان بود. نتیجه گیری: فدراسیون کشتی کشور عراق نیازمند افراد با تخصص می‎باشد که در نتیجه آن به اهداف خود دست یابد از همین رو انتخاب و ارزیابی منابع انسانی در این سازمان باید باتوجه به عوامل شناسایی شده صورت پذیرد.

کلمات کلیدی