عنوان : ( ارزیابی مدل انگیزشیِ پیشبینی رعایت توصیههای بهداشتی در همهگیری کووید-19 )
نویسندگان: فرهاد تنهای رشوانلو , حسین کارشکی , زهرا عسگری ,چکیده
مقدمه: هدف از پژوهش حاضر ارزیابی مدل انگیزشیِ پیشبینی رعایت توصیههای بهداشتی در همهگیری کووید-19 بود. روش: در یک طرح توصیفی-همبستگی، تعداد 306 نفر (204 زن، 102 مرد) از جمعیت عمومی بزرگتر از 18 سال به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. گردآوری دادهها با سیاهه رعایت توصیههای بهداشتی، مقیاس ارضا و ناکامی نیازهای بنیادین روانشناختی، مقیاس احساس عدم اطمینان و تهدید، مقیاس انگیزش رعایت توصیههای بهداشتی و مقیاس فشار روانی کسلر صورت گرفت. تجزیهوتحلیل داده با مدلسازی معادلات ساختاری بر اساس رویکرد حداقل مربعات جزئی انجام شد. یافتهها: نتایج حاکی از آن است که انگیزش در رابطه نیازهای روانی برآورده شده با فشار روانی، احساس عدم اطمینان و تهدید و رعایت توصیههای بهداشتی نقش واسطهای دارد. فشار روانی و احساس عدم اطمینان و تهدید نیز در رابطه نیازهای روانی ناکام شده و رعایت توصیههای بهداشتی نقش واسطهای منفی داشتند. سایر نتایج نشان میدهد که نیازهای روانی، انگیزش، فشار روانی و احساس عدم اطمینان و تهدید 33 درصد از تغییرات رعایت توصیههای بهداشتی را تبیین میکنند. نتیجهگیری: به نظر میرسد رعایت توصیههای بهداشتی در همهگیری کووید-19 از عوامل انگیزشی و هیجانی تأثیر میپذیرد. بر این اساس دادن فرصت مشارکت در تصمیمگیریهای مرتبط و تدارک سیستمهای بازخورد در برابر رعایت توصیههای بهداشتی با هدف افزایش احساس خودمختاری و شایستگی و کاهش فشارهای روانی مؤثر به نظر میرسد.
کلمات کلیدی
, کووید, 19 نیازهای روانی انگیزش فشار روانی توصیههای بهداشتی@article{paperid:1090484,
author = {تنهای رشوانلو, فرهاد and کارشکی, حسین and عسگری, زهرا},
title = {ارزیابی مدل انگیزشیِ پیشبینی رعایت توصیههای بهداشتی در همهگیری کووید-19},
journal = {روان شناسی سلامت},
year = {2022},
volume = {11},
number = {1},
month = {June},
issn = {2322-1283},
pages = {135--154},
numpages = {19},
keywords = {کووید-19 نیازهای روانی انگیزش فشار روانی توصیههای بهداشتی},
}
%0 Journal Article
%T ارزیابی مدل انگیزشیِ پیشبینی رعایت توصیههای بهداشتی در همهگیری کووید-19
%A تنهای رشوانلو, فرهاد
%A کارشکی, حسین
%A عسگری, زهرا
%J روان شناسی سلامت
%@ 2322-1283
%D 2022