إن المُ و ظ ف أو المُ ک ل ف بخدمة عامة هو کبمٌة أفراد المجتمع، ممکن أن ٌکون ضحٌِ ةً أو مَ جْ ن ًّ عَ لٌٌه أی لد ٌمع ضحٌ ة لجرم ٌرُتکب ضِدهُ بسبب تؤد تهِ لوظ فته أو بسببها لذا وجب علٌٌنا توفٌٌر الحماٌٌة الجنائٌٌة له وذلن باتخاذ إجراءات جزائٌٌة مناسبة لحما تهِ ، وتهدف هذه الدراسة الوصفٌٌة التحلٌ لٌٌة الممارنة إلى التحمٌٌک فً کٌ فٌة الحماٌٌة الجنائٌٌة للموظف أو المُ ک ل ف بخدمة عامة فً کلا من لوانٌٌن إٌٌران والعراق ومصر الجنائٌٌة. حَ ٌث وجدنا من خلال المطالعة والبحث فً هذا الموضوع أن مفهوم «المُ و ظ ف أو المُ ک ل ف بخدمة عامة » غٌٌر محدد أو مصرح به ففً المانون الإٌ رانً على النمٌ ض منه فً لانونً العراق ومصر الذی کتنفه بالتصرٌ ح دون التحدٌ د فً الأول ل شُمل بالتصرٌ ح والتحدٌ د معاً فً الثانً. لمد عمل المانون الإٌ رانً على توفٌٌر ادنى حد من الحماٌٌة الجنائٌ ة للموظف أو ال مُک ل ف)المَجْن ّ ً عَلٌ ه(بخدمة عامة خلاف اً للمانون المصری الذی أل ر الصى حدّ من الحماٌ ة الجنائٌ ة له أما المانون العرالً فمد توسط بٌنهما ؛ تشتمل لوانٌ ن الحماٌ ة الجنائٌ ة للموظف أو المُ ک لف بخدمة عامة ففً المانون الإٌ رانً و العرالً و المصرِی على ثلاثة اصناف من الجرائم ،هً: 1- الإهانة 2- التعدی و التمرّد 3- المنع الغٌٌر لانونلانونً. ففً هذا ال صدد ، نجد أن لانونً العراق ومصر شددان على استخدام الحبس کعموبة جزائٌة ، فالعموبات ففً المانون العرالً أشد من )نظٌٌرتٌها فً المانون الإ رانً والمصری(. لذا نرى بوجوب إجراء تعدٌلات على المانون الجزائً الإٌ رانً من حَ ث مٌٌزان و نوع الحماٌٌة الجنائٌٌة بما ٌضمن توفٌٌر الحماٌٌة الجنائٌٌة للموظف أو ال مُکل ف بخدمة عامة ممابل سائر أنواع الجرائم الأخرى ، الأمر المتحمک فً الموانٌن الجزائٌة العرالٌ ة والمصرٌ ة حٌَث الحماٌٌة الجنائٌ ة الوى واکثر وضوحاً وشفافٌ ة ولا ٌتطلبان سوى تعدٌٌلات شکلٌ ة أو جزئٌٌة. An employee or a public service worker, like any society member, may be a victim for a crime committed against them for performing their job. Therefore, criminal protection must be provided for them such as taking appropriate penal measures to protect him. The current study is a comparative analytical descriptive investigation into the criminal protection of an employee or public service worker in criminal laws of Iran, Iraq and Egypt. It is shown by reading and researching this subject that the concept of “employee or public service worker” is not specified or stated in Iranian law, unlike the laws of Iraq and Egypt, which states but does not specify in the first and states and states in the second. The Iranian law provides the minimum level of criminal protection for the employee or public service worker, unlike the Egyptian law, which established the maximum level of criminal protection. The Iraqi law is a compromise between them. The criminal protection laws for an employee or public service worker in the Iranian, Iraqi and Egyptian law include three types of crimes: 1- Offense 2- Transgression and rebellion and 3- Illegal prevention. In this regard, it is found that the Iraqi and Egypt laws stress on imprisonment as a penal punishment, hence, penalties in the Iraqi law are more severe than (their counterparts in the Iranian and Egyptian law). Therefore, the researchers believe that amendments must be made to the Iranian penal law in terms of the balance and type of criminal protection, to ensure the provision of criminal protection to the employee or public service worker against all other types of crimes, which is the case in the Iraqi and Egyptian penal laws, where criminal protection is stronger, clearer and more transparent, and requires only formal or partial amendments

کلمات کلیدی