مقدمه: یکی از ضروریات مهم در هر ســازمان (اعم از دولتی یا خصوصی) نیل به اکتســاب هر چه بیشــتر رفتارکارآفرینی است، امری که افزایش عملکرد سازمان را در پی خواهد داشت. هدف: هدف از پژوهش حاضر، تعیین نقش انگیزش شغلی در پیشبینی رفتارکارآفرینی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران با میانجیگری خودکارآمدی بود. مواد و روشها: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبســتگی اســت و شیوه نمونهگیری به صورت در دسترس بود. جامعه این پژوهش شــامل کلیه کارکنان بنیاد شــهید و امور ایثارگران شهر مشهد بود که در ســال 1400-1401مشغول به کار بودهاند. از بین تمامی افراد شاغل، تعداد 150نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامه خودکارآمدی شرر و همکاران، مقیاس رفتار کارآفرینی موریســون و مقیاس انگیزش شــغلی کیچنر جمعآوری گردید و در نهایت تجزیه و تحلیل دادهها با اســتفاده از SPSSنسخه 26انجام شد. یافتههــا: دادههای پژوهش حاکــی از آن بود که بین انگیزش شــغلی و رفتارکارآفرینی ()r= 0/51 ،P< 0/01؛ بین انگیزش شــغلی و خودکارآمدی ()r= 0/79 ،P< 0/01؛ بین خودکارآمدی و رفتار کارآفرینی ( )r= 0/68 ،P< 0/01همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین خودکارآمدی در پیشبینی رفتار کارآفرینی از روی انگیزش شغلی ( )F= 53/11 ،P< 0/001نقش میانجی دارد. نتیجهگیری: نتایج این پژوهش که همســو با نتایج پیشــین است، نشان داد که میتوان با در نظر گرفتن انگیزش شغلی، خودکارآمدی در برنامههای آموزشی سازمانها، رفتار کارآفرینی را در کارکنان افزایش داد

کلمات کلیدی