هدف از تحقیق حاضر طراحی مدل اجرای خ طمش یهای منابع انسانی در سازما نهای دولتی با تأکید بر سیاس تهای کلی نظام اداری ایران است. این تحقیق ب هلحاظ هدف، کاربردی و ب هلحاظ روش، توصیفی و پیمایشی است. اطلاعات مورد نیاز از پانزده نفر از خبرگان استانداری خراسان رضوی ب هروش هدفمند گردآوری شد. جهت دستیابی به هدف مورد انتظار پژوهش، سه گام طراحی و اجرا شد: در گام اول، با مطالعۀ عمیق مبانی نظری و پیشینۀ تحقیق، 46 عامل مؤثر بر اجرای خ طمش یهای منابع انسانی ب ههمراه ویژگ یهای ابهام و تضاد شناسایی و استخراج گردید؛ در گام دوم، با انجام مصاحبۀ اکتشافی، چهار عامل به مجموعۀ متغیرها افزوده و سپس عوامل با بیشترین اهمیت در اجرای خ طمش یگذاری ب هروش دلفی فازی شناسایی شد. در ادامه این عوامل در شش عامل اصلی اثرگذار بر اجرای خ طمشی منابع انسانی طبق هبندی گردید؛ در گام سوم، عوامل اصلی با استفاده از روش دیمتل فازی تجزی هوتحلیل شد و مدل اجرای خ طمش یهای منابع انسانی ب هدست آمد. نتایج تحلیل مدل نشان داد عوامل وابسته به خ طمشی، شامل سیستم نظارت و ارزیابی، دانش و مهارت تدوینک‌نندگان خ طمشی و تجربۀ تدوینک‌نندگان خ طمشی، بیشترین اثرگذاری و ه مزمان بیشترین تعامل با سایر عوامل را در مدل اجرای خ طمش یهای منابع انسانی داراست. همچنین عوامل محیطی مطلقاً علّی و عامل اجرای خ طمشی مطلقاً معلول است.

کلمات کلیدی