زمینه و هدف: امروزه، منابع انسانی یکی از سرمایه های بسیار مهم در سازمان به شمار می رود و راه کارهای زیادی برای بـه کـارگیری بهینـه و مؤثر اقدام های این افراد صورت میگیرد. فناوری هوش مصنوعی این پتانسیل را دارد که چشم انداز منابع انسانی را به طور اساسی تغییر دهد. به منظـور درک بهتر کارایی این فناوری در مدیریت منابع انسانی، در پژوهش حاضر نتایج پژوهش های انجام شده در خصـوص ایـن موضـوع مـرور شـده است. روش شناسی: این پژوهش از نوع کیفی، کاربردی و توصیفی است. جامعه آماری آن، مقاله های منتشر شده مربوط بـه کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بوده است که در سه پایگاه داده علمی اسکپوس (الزویر)، وب آو ساینس و گوگل اسکولار جست وجو شدند. یافته ها: پس از بررسی مطالعات استخراج شده، نتایج در دو بخش مجزا با عنـاوین فرصـت هـا و چـالش هـای کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی شرح داده شد. بر اساس نتایج، کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی فرصت هایی شامل کاهش هزینه های مدیریت منابع انسانی، بهبود کارایی و کیفیت مدیریت منابع انسانی، ایجاد تحول در مدیریت منابع انسانی و چالش هایی نظیر تاثیر بر استخدام در مشاغل عملیاتی، افزایش هزینه های نگهداری تجهیزات، افزایش نیاز به متخصصان در این زمینه را به همراه خواهد داشت. نتیجه گیری: این یافته ها در باب کاربرد هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی بینش کلی ارائه داده است؛ پس با توجه به فرصت ها و چالش هایی کـه ایجاد می کند، توجه به تغییرات محیطی و نیاز به هم سویی با عصر دیجیتال استقرار آن برای انجام اقدام های بهینه و مؤثر در مدیریت منابع انسانی توصیه می شود.

کلمات کلیدی