عنوان : ( تحلیل پدیده فرسودگی شغلی در سازمان مبتنی بر فرسودگی شغلی )
نویسندگان: زهرا ناجی عظیمی , امیرحسین اخروی ,
Full Textچکیده
هدف این پژوهش، تحلیل پدیده فرسودگی شغلی کادر درمان مبتنی بر منطق فازی و با استفاده از آزمون فرض فازی، برحسب ویژگیهای جمعیتشناختی است. این پژوهش بهصورت مطالعه موردی، در یک بیمارستان تخصصی پیادهسازی گردیده است. بدین منظور، پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مازلاک، توسط یک نمونه 120 نفری تکمیل شده و فرسودگی شغلی در سه بعد تحلیل )خستگی( عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش پیشرفت فردی، مورد بررسی قرار گرفت. همچنین درمورد ویژگیهای جمعیتشناختی، اطلاعاتی از قبیل سن، تحصیلات، تأهل، سابقه، درآمد، نوع شغل و نوع استخدام از افراد اخذ گردید. ازآنجاکه بحث درحوزه علوم انسانی، با قطعیت همراه نیست، نمیتوان بهطور قطعی فرضیههایی را در این حوزه رد یا تأیید نمود؛ بنابراین استفاده از آزمون فرض فازی در این حوزه، پیشنهاد شد. در آزمون فرض فازی، تأیید یا رد یک فرضیه مطرح نیست، بلکه درجه درستی آنها مهم است؛ لذا در این تحقیق، 3888 فرضیه وجود داشت که فقط 350 مورد آن درجه تأیید بالاتر از صفر داشتند. از این میان درنهایت 12 فرضیهای که بیشترین درجه تأیید را دارا بودند، مورد بررسی قرار گرفتند. فرضیاتی که دارای درجه تأیید بالایی هستند، نشاندهنده فرسودگی متوسط کادر درمانی در این بیمارستان تخصصی میباشند.
کلمات کلیدی
, فرسودگی شغلی, منطق فازی, آزمون فرض فازی, کادر درمان
@article{paperid:1099699,
author = {ناجی عظیمی, زهرا and امیرحسین اخروی},
title = {تحلیل پدیده فرسودگی شغلی در سازمان مبتنی بر فرسودگی شغلی},
journal = {مدیریت منابع انسانی پایدار},
year = {2024},
volume = {6},
number = {10},
month = {April},
issn = {2717-3836},
pages = {49--70},
numpages = {21},
keywords = {فرسودگی شغلی، منطق فازی، آزمون فرض فازی، کادر درمان},
}
%0 Journal Article
%T تحلیل پدیده فرسودگی شغلی در سازمان مبتنی بر فرسودگی شغلی
%A ناجی عظیمی, زهرا
%A امیرحسین اخروی
%J مدیریت منابع انسانی پایدار
%@ 2717-3836
%D 2024
