چکیده هدف: این پژوهش با هدف تحلیل و شناسایی عوامل سه گانه روشن شخصیت و بررسی تأثیر آن بر مدیریت تلنگر مدیران با نقش میانجی انسجام خانواده در مدیران ورزشی انجام شد. روش شناسی: این مطالعه از نوع تحقیقات آمیخته (کیفی-کمی) و اکتشافی بود که به روش میدانی انجام شد. در بخش کیفی، داده‌ها از طریق مصاحبه با خبرگان مدیریت ورزشی جمع‌آوری و با استفاده از روش گراندد تئوری گلیزری تحلیل شد. سپس با استفاده از روش ترکیبی ساختاری تفسیری - دیمتل فازی، ارزیابی و رتبه‌بندی انجام گردید. در بخش کمی، پرسشنامه محقق‌ساخته پس از تأیید روایی و پایایی، در میان 234 نفر از مدیران ورزشی توزیع شد. داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج بخش کیفی نشان داد که سه گانه روشن شخصیت مدیران ورزشی شامل شش مؤلفه اصلی است و در سطح‌بندی این عوامل، قدرت شخصی، سازگاری و حمایت در سطح اول، ارتباط همدلانه و هوش عاطفی در سطح دوم، و مهارت‌های ارتباطی در سطح سوم قرار گرفتند. نتایج بخش کمی نشان داد که تجلی سه گانه روشن شخصیت بر مدیریت تلنگر تأثیر مثبت و معناداری دارد و انسجام خانواده در این رابطه نقش میانجی ایفا می‌کند. نتیجه‌گیری: این پژوهش نشان داد که ویژگی‌های شخصیتی مثبت مدیران ورزشی نقش مهمی در بهبود مدیریت تلنگر دارند و این تأثیر از طریق انسجام خانواده تقویت می‌شود و باید در انتخاب و ارزیابی مدیران ورزشی، علاوه بر مهارت‌های فنی، به ویژگی‌های شخصیتی مثبت و توانایی ایجاد تعادل بین کار و زندگی خانوادگی نیز توجه ویژه‌ای شود.

کلمات کلیدی