تأثیر یادگیری مستمر و آموزش های متنوع بر آینده نگری استراتژیک را نمی‌توان نادیده گرفت. در دنیایی که به طور فزاینده پیچیده و در حال تغییر است، توانایی جلوگیری و پاسخ به چالش‌های آینده یک مزیت رقابتی کلیدی است. لذا هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر یادگیری مستمر و آموزش‌های متنوع به عنوان ابعاد مدیریت منابع انسانی پست‌مدرن بر دستیابی به آینده نگری استراتژیک در شرکت‌های بزرگ خصوصی در عراق است. جامعه آماری این پژوهش مدیران 720 شرکت بزرگ خصوصی عراق بود که با روش تصادفی ساده تعداد 251 نمونه انتخاب گردید. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوری و به منظور آزمون مدل پیشنهادی مطالعه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. برای اندازه‌گیری و تحلیل روابط بین متغیرها از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که یاگیری مستمر و آموزش متنوع در سطوح متفاوتی بر آینده نگری استراتژیک تاثیر معنی‌داری دارند.

کلمات کلیدی