در حال حاضر، اهمیت اخالق در محیط کار بهشدت مورد توجه قرار گرفته است؛ زیرا اخالقیات نقش بسزایی در بهبود روابط انسانی، افزایش بهرهوری و افزایش کیفیت محیط کار و زندگی کاری افراد ایفا میکنند. ازاینرو پژوهش حاضر به بررسی تأثیر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و مشارکت شغلی بر معنویت کارکنان در محیط کار میپردازد. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی بوده و دادهها از طریق پژوهش پیمایشی جمعآوری شده است. جامعۀ آماری این مطالعه شامل 107 کارکنان سازمان فاوا شهرداری مشهد بوده است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای تحقیق، از پرسشنامههای رضایت شغلی، مشارکت شغلی، تعهد سازمانی و معنویت در محیط کار استفاده شده است. پایایی پرسشنامهها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی شده و نتایج نشان دادند که پرسشنامهها دارای پایایی مناسبی هستند. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از تحلیل معادالت ساختاری انجام شده و نتایج نشان دادند که معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و مشارکت شغلی تأثیرگذار است، ولی بیشترین تأثیر را بر روی تعهد عاطفی کارکنان داشته است. نتایج این مطالعه با ارائۀ یک چارچوب نظری نوین برای درک رابطۀ بین تعهد سازمانی، رضایت شغلی، مشارکت شغلی و معنویت در محیط کار، به غنای ادبیات موجود در این حوزه کمک میکند. همچنین، با بررسی کارکنان سازمان فاوا شهرداری مشهد، به دانش مدیریت منابع انسانی در محیطهای کاری شهری افزوده است. از نظر کاربردی، این پژوهش میتواند به مدیران سازمانها یاری رساند تا با تقویت معنویت در محیط کار، سطح تعهد و رضایت شغلی کارکنان را افزایش داده و در نتیجه بهرهوری سازمانی را بهبود بخشند. افزون بر این، شواهد تجربی ارائه شده در این تحقیق که تأثیر مثبت معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و مشارکت شغلی را نشان میدهد، به مدیران و سیاستگذاران سازمانی کمک میکند تا برنامههای توسعهای طراحی کنند که به بهبود معنویت کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد سازمانی منجر شود.

کلمات کلیدی