در دنیای امروز، عملکرد فردی کارکنان به عنوان یکی از عوامل حیاتی در موفقیت و پیشرفت سازمان‌ها شناخته می‌شود. این عملکرد می‌تواند تحت تأثیر متغیرهای مختلفی قرار گیرد که از جمله مهم‌ترین آن‌ها، ویژگی‌های شخصیتی و ارزش های کاری افراد است. به علاوه، تصویر سازمانی نیز نقش قابل توجهی در این میان دارد و می‌تواند ارتباط بین ویژگی‌های شخصیتی، ارزش های کاری و عملکرد فردی را تقویت کند. در این مطالعه هدف، بررسی تأثیر ویژگی‌های شخصیتی و ارزش های کاری بر عملکرد فردی با نقش میانجی تصویر سازمانی در بین کارکنان شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی بود. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع پیمایشی-مقطعی بود. جامعه آماری در این تحقیق، کارکنان شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی بودند و روش نمونه‌گیری به صورت غیرتصادفی در دسترس به تعداد 260 نفر بود. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بود. روایی صوری پرسشنامه توسط اساتید خبره و روایی سازه پژوهش با استفاده تحلیل عاملی تأییدی مورد تأیید قرار گرفت؛ پایایی آن نیز با به‌وسیله آزمون آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه‌وتحلیل داده‌های جمع‌آوری‌شده از طریق روش معادلات ساختاری با نرم افزار Smart pls3 و Spss23 انجام گرفته است. نتایج نشان داد ویژگی‌های شخصیتی بر تصویر سازمانی و عملکرد فردی کارکنان شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی تأثیر معناداری دارد؛ ارزش های کاری بر تصویر سازمانی و عملکرد فردی کارکنان شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی تأثیر معناداری دارد؛ تصویر سازمانی بر عملکرد فردی کارکنان شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی تأثیر معناداری دارد؛ تصویر سازمانی تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر عملکرد فردی و تأثیر ارزش های کاری بر عملکرد فردی کارکنان شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی را میانجیگری می‌کند. کد یکتای (COI) مقاله : PSYEDUCON02_248

کلمات کلیدی