عنوان : ( طراحی مدل پارادایمی رهبری متناقض نما: رویکردی مبتنی بر نظریه داده بنیاد در بافت سازمانی ایران )
نویسندگان: انور شاه امانی , یعقوب مهارتی , قاسم اسلامی , غلامرضا ملک زاده ,
Full Textچکیده
هدف: این پژوهش با هدف طراحی مدل جامع رهبری متناقضنما در بافت سازمانی ایران انجام شد. با توجه به پیچیدگیهای فزاینده محیط کسبوکار و نیاز سازمانها به مدیریت همزمان تضادها، ضرورت ارائه چارچوبی یکپارچه برای درک، توسعه و پیادهسازی این نوع رهبری احساس میشد. روششناسی: پژوهش با رویکرد کیفی-اکتشافی و بر اساس نظریه دادهبنیاد استراوس و کوربین انجام شد. دادهها از طریق مصاحبه نیمهساختاریافته با 12 نفر از خبرگان رهبری شامل مدیران، اساتید دانشگاهی و پژوهشگران گردآوری شد. تحلیل دادهها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی تا رسیدن به اشباع نظری انجام گرفت. یافتهها: مدل پارادایمی طراحیشده شامل شش مؤلفه اصلی است: شرایط علی (زمینهسازهای ظهور رهبری متناقضنما)، پدیده محوری (هستیشناسی دوگانهنگر رهبری و شایستگیهای تلفیقی رهبران)، راهبردها (مراحل تکاملی دستیابی به رهبری متناقضنما)، شرایط مداخلهگر (تسهیلگرها و بازدارندههای سیستمی)، شرایط زمینهای (موانع استقرار) و پیامدها (برآیندهای چندوجهی مثبت و منفی). نتیجهگیری: رهبری متناقضنما پدیدهای پیچیده و چندبعدی است که از تعامل پویا بین عوامل درونفردی، سازمانی و محیطی شکل میگیرد. این مدل چارچوب جامعی برای توسعه و پیادهسازی مؤثر این نوع رهبری در سازمانهای ایرانی فراهم میآورد.
کلمات کلیدی
, رهبری متناقضنما, مدل پارادایمی, نظریه دادهبنیاد, تضادهای سازمانی, رهبری تحولآفرین
@article{paperid:1104444,
author = {امانی, انور شاه and مهارتی, یعقوب and اسلامی, قاسم and ملک زاده, غلامرضا},
title = {طراحی مدل پارادایمی رهبری متناقض نما: رویکردی مبتنی بر نظریه داده بنیاد در بافت سازمانی ایران},
journal = {توسعه فردی و تحول سازمانی},
year = {2026},
volume = {3},
number = {4},
month = {January},
issn = {3092-6491},
pages = {1--18},
numpages = {17},
keywords = {رهبری متناقضنما، مدل پارادایمی، نظریه دادهبنیاد، تضادهای سازمانی، رهبری تحولآفرین},
}
%0 Journal Article
%T طراحی مدل پارادایمی رهبری متناقض نما: رویکردی مبتنی بر نظریه داده بنیاد در بافت سازمانی ایران
%A امانی, انور شاه
%A مهارتی, یعقوب
%A اسلامی, قاسم
%A ملک زاده, غلامرضا
%J توسعه فردی و تحول سازمانی
%@ 3092-6491
%D 2026
