پژوهش حاضر به منظور بررسی تأثیر رهبری سوءاستفاده‌گر، نقض قرارداد روان‌شناختی، و شایعه‌پراکنی برروی بدبینی کارکنان دانشگاه‌های دولتی انجام شد. در این راستا، نقش میانجی‌گری شایعه‌پراکنی برای اثرگذاری متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته نیز بررسی شده است. جامعۀ آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه دولتی هرات به تعداد ۲۴۸ نفر بود. به منظور دست‌یابی به اهداف پژوهش، داده‌های لازم با استفاده از ابزار پرسشنامه از ۱۴۸ نفر از این کارکنان به روش نمونه‌گیری تصادفی جمع‌آوری شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از تکنیک مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار آموس تجزیه‌وتحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد مدل ارائه‌شده برازندگی خوبی با داده‌ها دارد و تأیید می‌شود. آزمون فرضیه ­های پژوهش نیز نشان داد هر دو متغیر رهبری سوءاستفاده‌گر و نقض قرارداد روان‌شناختی به‌ طور مستقیم بر بدبینی کارکنان اثرگذار هستند. به علاوه، نتایج پژوهش نقش میانجی‌گری شایعه‌پراکنی در محل کار برای هر دو متغیر مستقل را نیز تأیید کرده است. بنابراین، در کل نتایج نشان‌دهندۀ اثرات مستقیم و غیرمستقیم رهبری سوءاستفاده‌گر و نقض قرارداد روان‌شناختی بر بدبینی کارکنان و نیز نقش میانجی‌گری جزئی شایعه‌پراکنی در رابطۀ بین این متغیرها بود.

کلمات کلیدی