عنوان : ( از شناخت تا عملکرد: واکاوی ساز و کارهای موثر بر هوش فرهنگی مدیران و پیامدهای آن در محیط های چند فرهنگی )
نویسندگان: سید محمد دانش , یعقوب مهارتی , حسین افخمی روحانی , غلامرضا ملک زاده ,
دانلود فایل برای اعضای دانشگاهبر اساس تصمیم نویسنده مقاله دسترسی به متن کامل برای اعضای غیر دانشگاه ممکن نیست
چکیده
هوش فرهنگی به عنوان یک شایستگی حیاتی برای مدیرانی که در محیطهای سازمانی چندفرهنگی فزاینده فعالیت میکنند، ظهور یافته است. این مرور سیستماتیک وضعیت فعلی تحقیقات در زمینه هوش فرهنگی میان مدیران در سازمانهای چندفرهنگی را بررسی میکند. هدف: هدف این پژوهش شناسایی عوامل مؤثر بر هوش فرهنگی مدیران و بررسی پیامدهای آن در سطوح مختلف (فردی، بینفردی، تیمی و سازمانی) در محیطهای چندفرهنگی است. روشها: مرور نظاممند ادبیات بر اساس جستجوی جامع و ساختیافته در پایگاههای داده معتبر بینالمللی از جمله Scopus، ScienceDirect، Google Scholar، Springer و ProQuest و در حوزههای مدیریت، رفتار سازمانی، منابع انسانی و روانشناسی انجام شد. فرآیند شناسایی و غربالگری مطالعات در سه مرحله متوالی صورت گرفت و از میان ۸۴۶۳ مقاله اولیه، در نهایت ۷۴ مطالعه واجد شرایط برای تحلیل نهایی انتخاب گردید. طراحی منسجم مراحل جستجو، غربالگری و انتخاب مطالعات، همراه با توجه به کنترل سوگیری و رعایت اصول شفافیت و بازتولیدپذیری، نشاندهنده اتخاذ رویکردی نظاممند و علمی در این پژوهش است. این رویکرد امکان تحلیل معتبر الگوهای نظری، شناسایی روندهای پژوهشی و آشکارسازی شکافهای موجود در ادبیات هوش فرهنگی مدیران را فراهم میکند. اصطلاحات و کلیدواژههای مورد استفاده در جستجو شامل مفاهیمی همچون «هوش فرهنگی»، «هوش فرهنگی مدیران/رهبران»، «سازمانهای چندفرهنگی»، «هوش فرهنگی سازمانی» و سایر مفاهیم مرتبط بوده است. بحث: مرور 74 مطالعه شناسایی شده مرتبط با هوش فرهنگی نشان میدهد هوش فرهنگی سازهای چندبعدی است که از تعامل دانش، انگیزش، تجربه عملی و حمایت سازمانی شکل میگیرد. ویژگیهای فردی مانند انعطافپذیری و بازاندیشی شناختی نقش کلیدی در بروز رفتار میانفرهنگی دارند و محیط سازمانی یادگیرنده، امکان نهادینهسازی این توانمندی و ارتقای عملکرد فردی و سازمانی را فراهم میکند. نتیجهگیری: نتایج این پژوهش نشان میدهد که هوش فرهنگی مدیران برآیند تعامل عوامل فردی، تجربی و سازمانی است و به یک عامل منفرد محدود نمیشود. این مطالعه با تجمیع نظاممند یافتههای پراکنده پیشین، تصویری یکپارچه از سازوکارها و پیامدهای هوش فرهنگی در سازمانهای چندفرهنگی ارائه میدهد. یافتهها حاکی از آن است که هوش فرهنگی نقش مهمی در ارتقای نوآوری، سازگاری و کارایی فردی و سازمانی دارد. بر این اساس، توسعه این قابلیت نیازمند رویکردی راهبردی مبتنی بر آموزشهای تجربهمحور، حمایت ساختاری و ترویج فرهنگ پذیرای تنوع است.
کلمات کلیدی
, هوش فرهنگی, مدیران, سازمانهای چندفرهنگی و عوامل و پیامدهای هوش فرهنگی
@article{paperid:1106784,
author = {دانش, سید محمد and مهارتی, یعقوب and افخمی روحانی, حسین and ملک زاده, غلامرضا},
title = {از شناخت تا عملکرد: واکاوی ساز و کارهای موثر بر هوش فرهنگی مدیران و پیامدهای آن در محیط های چند فرهنگی},
journal = {پژوهش نامه مدیریت تحول},
year = {2026},
month = {February},
issn = {2383-4064},
keywords = {هوش فرهنگی، مدیران، سازمانهای چندفرهنگی و عوامل و پیامدهای هوش فرهنگی},
}
%0 Journal Article
%T از شناخت تا عملکرد: واکاوی ساز و کارهای موثر بر هوش فرهنگی مدیران و پیامدهای آن در محیط های چند فرهنگی
%A دانش, سید محمد
%A مهارتی, یعقوب
%A افخمی روحانی, حسین
%A ملک زاده, غلامرضا
%J پژوهش نامه مدیریت تحول
%@ 2383-4064
%D 2026
