این تحقیق با هدف بررسی تأثیر مهارت‌های کوچینگ مدیران بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی دانش معماری سازمان و سرمایه روانشناختی انجام شده است. .روش: این مطالعه از نوع کاربردی و ماهیت آن توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان فروش شرکت‌های لبنی شهرک صنعتی توس مشهد بوده است و براساس فرمول کوکران، اندازه نمونه 160 نفر تعیین شد. روش نمونه‌گیری به‌صورت تصادفی ساده انجام و ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد بود. روایی پرسشنامه به کمک تحلیل بارهای عاملی تاییدی و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی بررسی و تایید گردید. برای بررسی فرضیه‌ها، از مدلیابی معادلات ساختاری با نرم‌افزار اسمارت پی‌ال‌اس نسخه 3 استفاده شد.یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان می‌دهد مهارت‌های کوچینگ مدیران تأثیر معناداری بر عملکرد سازمان، دانش معماری سازمان و سرمایه روانشناختی دارند. علاوه بر این، دانش معماری سازمان و سرمایه روانشناختی نیز بر عملکرد سازمان تأثیرگذار هستند. نقش میانجی دانش معماری سازمان و سرمایه روانشناختی نیز مورد تأیید قرار گرفت.نتیجه‌گیری: این تحقیق تأکید می‌کند که شیوه‌های کوچینگ مدیران می‌توانند به بهبود عملکرد سازمانی کمک کنند و لزوم توجه به دانش معماری سازمان و سرمایه روانشناختی به‌عنوان عوامل میانجی بارز است.

کلمات کلیدی