چکیده مقاله : هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین منابع شغلی و آوای سازمانی با استفاده از نقش میانجی انگیزه درونی حسابرسان است. منابع شغلی مورد بررسی در مطالعه حاضر عبارت بودند از کنترل شغلی، تناسب فر- شغل، تنوع وظایف و مشارکت در تصمیم گیری. مطالعه حاضر جزء مطالعات توصیفی- پیمایشی و در بازه زمانی سال 1402 صورت پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی می باشد و نمونه مطالعه به روش کوکران به تعداد 167 نفر تعیین گردید. این مطالعه متشکل از 8 فرضیه بود که روابط مستقیم با استفاده از روش رگرسیون چند متغیره و روابط غیر مستقیم از طریق آزمون سوبل مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل فرضیه اول پژوهش نشان داد که بین کنترل شغلی، تنوع وظایف، تناسب فرد- شغل با آوای سازمانی حسابرسان رابطه مثبت معنادار وجود دارد و انگیزه درونی حسابرسان هر سه رابطه مذکور را میانجی گری می کند. نتایج نشان داد که مشارکت در تصمیم از تاثیر مثبت و معنادار بر آوای سازمانی حسابرسان برخوردار نبود.

کلمات کلیدی