پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر بدبینی سازمانی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از منظر روش و ماهیت، توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری پژوهش شامل دبیران مقطع متوسطۀ شهرستان بجنورد می‌باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردیده شد و تعداد 322 نفر جهت نمونه انتخاب شدند. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده می‌باشد. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه استفاده گردید؛ بدین صورت که برای سنجش بدبینی سازمانی از پرسش‌نامۀ دین و همکاران (1998)، برای سنجش تعهد سازمانی از پرسش‌نامۀ آلن و میر (1996)، و برای سنجش رضایت شغلی از پرسش‌نامۀ رضایت شغلی هاشمی و همکاران (1396) استفاده شد. پایایی پرسش‌نامۀ مذکور با استفادۀ از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای بدبینی سازمانی 0/778، تعهد سازمانی 0/813 و رضایت شغلی 0/847 به دست آمد و روایی محتوا و صوری پرسش‌نامه نیز مورد تأیید قرار گرفت. تحلیل داده‌ها با استفادۀ از نرم‌افزار SPSS 24 و نرم‌افزار Amos 22 انجام پذیرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد که بدبینی سازمانی و رضایت شغلی تأثیر معناداری بر تعهد سازمانی دارند.

کلمات کلیدی