سازمان تأمین اجتماعی به عنوان بزرگترین صندوق بیمه ای کشور بیش از نیمی از جمعیت ایران را تحت پوشش خود قرار داده است. عمده منابع مالی این سازمان از محل حق بیمه های دریافتی از کارفرمایان است. سازمان تأمین اجتماعی به عنوان بزرگترین صندوق بیمه ای کشور بیش از نیمی از جمعیت ایران را تحت پوشش خود قرار داده است. عمده منابع مالی این سازمان از محل حق بیمه های دریافتی از کارفرمایان است. فرآیند بیمه کارگران و ارسال لیست و پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی مصون از انحراف نبوده و از مصادیق آن فرار بیمه ای می باشد که در نتیجه سازمان را با کسری منابع و عدم ایفای به موقع تعهدات به بیمه شدگان و مستمری بگیران مواجه نموده و بر رفاه اجتماعی کشور تأثیر منفی می‎گذارد. پژوهش پیش رو به شناسائی انواع فرار بیمه ای مبتنی بر تحلیل تجربه کاری کارگران و کارفرمایان و اثرات آن بر رفاه اجتماعی (مورد مطالعه : سازمان تأمین اجتماعی شعبه سه مشهد)، پرداخته است. این پژوهش به لحاظ ماهیت اکتشافی، از نظر رویکرد اجرا کیفی و از لحاظ هدف کاربردی است. همچنین این تحقیق مقطعی (1399-1400) و توصیفی - تبیینی است. این مطالعه با استفاده از روش تحلیل مضمون و انجام مصاحبه عمیق با تعداد 28 نفر از کارگران و کارفرمایان مشهدی صورت گرفته است. از جمله مقوله های اصلی بدست آمده در این تحقیق « رفتارهای کلیشه ای و غیر حرفه ای و همچنین رفتارهای نوآورانه و حرفه ای کارفرمایان متأثر از قوانین » در پدیده فرار بیمه‏ای می باشد.

کلمات کلیدی