Title : ( استخدام و حفظ بهترین کارکنان )
علی شیرازی,چکیده
در گذشته، فرآیند جذب کارکنان از رویه های معمول و استاندارد استفاده می شد، اما هزینه هایی که استخدام نامناسب بر سازمانها تحمیل می کرد صاحبنظران و تحلیلگران را بر آن کرد تا رویکردهای علمی ای جهت شناسایی کارکنانی که ویژگیهای سازگار با شغل را دارند، ابداع کنند. از طرف دیگر، تحولات بی سابقه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی موجب آزادسازی بازار کار شده است، بطوریکه دیگر سازمانها فارغ از مرزهای جغرافیایی و فرهنگی استخدام بهترینها را هدف می گیرند. امروز، \"صید سر\"، یا جذب کارکنان مستعد و کلیدی از سازمانهای رقیب، شغلی مهم و حساس محسوب می شود. از طرف دیگر، بازارهای فرارقابتی و بازار سیال کار موجب کاهش تعهد سازمانها به کارکنان و نتیجتا کاهش وفاداری کارکنان به سازمانها شده است و این حفظ کارکنان باارزش را برای سازمانها دشوارتر کرده است. کتاب \"استخدام و حفظ بهترین کارکنان\" از انتشارات دانشگاه هاروارد، راهنمای مدیران برای پاسخ دادن به سؤالات مدیران در خصوص این موضوعات مهم است. کتاب حاضر در 7 فصل تدوین و تنظیم شده است که گام به گام و با زبانی ساده، اصول، فرآیند و روشهای علمی و کاربردی کارمندیابی، استخدام، پرورش و حفظ منابع انسانی را با ذکر مثالهای واقعی توصیف می کند. به علاوه، نمونه شرح شغل، سؤالات مصاحبه های استخدامی و یک واژه نامه به کتاب پیوست شده است. سری کتابهای مدیریتی هاروارد که کتاب حاضر یک نمونه از آنهاست، ویژه استفاده مدیران در سازمانها تهیه و تدوین شده است. لذا، امید است که این کتاب کاربردی بتواند به مدیران سازمانهای کشور، اعم از دولتی و خصوصی، برای شناسایی، استخدام و حفظ کارکنان شایسته، متعهد و وفادار، کمک کند.
کلمات کلیدی
گزینش، استخدام، انگیزش در کار، ابقا, گزینش, استخدام, انگیزش در کار, ابقا
