ادعا می شود که رهبری علت اصلی موفقیتها و ناکامیها در سیاست، تجارت و زندگی فردی است. آخرین تحقیقات در رهبری به شناسایی رهبرانی معطوف شده است که می توانند اعضای سازمان را الهام بخشند و متحول کنند. پژوهشها نشان می دهند در حالیکه برخی از ویژگیهای رهبران ذاتی است، دیگر ویژگیهای آنها را می توان از طیق انجام دادن یاد گرفت. رهبران فعالانه و آگاهانه رفتارهای اثربخش را تکرار می کنند. آنها از طریق بازاندیشی، مفهوم سازی و آزمون اینگونه رفتار، از جمله رفتار الهام بخش، را درونی می کنند. این پژوهش با این فرض که رهبری قابل یادگیری و آموزش است انجام شده است. بنابراین، هدف اصلی آن، بررسی ارتباط بین رهبری الهام بخش و روشهای یادگیری در یک کشور شرقی است.

Keywords