Title : A Need-based Training Model: A Managerial Perspective ( A Need-based Training Model: A Managerial Perspective )
Authors: Ali Shirazi ,
Full TextAbstract
هدف این پژوهش شناسایی نیازهای کارآموزی مدیران از منظر قابلیتهای ایده آلی و واقعی انهاست. پرسشنامه ای بر اساس مطالعات گسترده کتابخانه ای و آزمایشات میدانی، طراحی و برای جمع آوری داده ها در مورد ویژگیهای مدیران و مدیران برتر مورد استفاده قرار گرفت. دو سری داده برای رتبه بندی و الویتبندی قابلیتهای ایده آلی و واقعی مدیران و تفاوت بین آنها بدست امد. نتایج نشان می دهد که نیازهای کارآموزی مدیران با برداشت آنها از قابلیتهای ایده آلی مدیران برتر، در زمینه عناصر تشکیل دهنده قابلیتها و رتبه بندی آنها، تفاوت دارد. نتایج منجر به ارایه مدل یادگیری مبتنی بر نیاز برای مدیران پروژه شد. کلید واژه ها: مدیر، عملکرد، شکاف در قابلیت، رتبه بندی، کارآموزی
Keywords
, عملکرد مدیریت, شکاف قابلیتها, رتبه, کارآموزی
@article{paperid:102794,
author = {Shirazi, Ali},
title = {A Need-based Training Model: A Managerial Perspective},
journal = {Journal of Social Sciences & Humanities},
year = {2006},
volume = {1},
number = {1},
month = {February},
issn = {0257-4276},
pages = {1--6},
numpages = {5},
keywords = {عملکرد مدیریت، شکاف قابلیتها، رتبه، کارآموزی},
}
%0 Journal Article
%T A Need-based Training Model: A Managerial Perspective
%A Shirazi, Ali
%J Journal of Social Sciences & Humanities
%@ 0257-4276
%D 2006
