عنوان : ( راهکارهای افزایش خلاقیت سازمانی نیروهای ممتاز و خلاق شرکت های گاز شمال غرب کشور )
نویسندگان: حسین میرزائی ,
Full Textچکیده
منابع انسانی بدرستی امروزه به عنوان اصلی ترین سرمایه انسانی سازمانی مطرح شده است در نتیجه سازمانها و شرکت های در عرصه رقابت موفق ترند که توانایی جذب، حفظ و پرورش نیروی انسانی خلاق و کارا را دارا هستند. شرکت ملی گاز ایران بدلیل ماهیت فنی و عملیاتی خود تلاش نموده است فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاهی و همچنین توجه به منابع انسانی خود بویژه نیروهای فکری در ارائه خدمات هر چه بیشتر به مشترکین خود پیشتاز باشد. تحقیق حاضر تلاش دارد مهمترین راهکارهای افزایش خلاقیت سازمانی نیروهای ممتاز و خلاق شرکت های گاز شمالغرب کشور را مورد مطالعه قرار دهد. روش تحقیق از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری آن کلیه پرسنل خلاق و ممتازین این شرکت ها در سال 1389 (851 نفر) بوده است. حجم نمونه مورد مطالعه نیز 672 نفر انتخاب شد. نتایج کلی تحقیق نشان داد که به ترتیب نقش کتغیرهای سازمانی بیش از متغیرهای گروهی و فردی و تاثیر متغیرهای گروهی بیش از متغیرهای فردی مورد بررسی بر گرایش به خلاقیت نیروها بوده است. لذا براساس اهمیت ابتدا شرکت های مورد مطالعه بایستی به متغیرهای سازمانی، سپس متغیرهای گروهی و نهایتا متغیرهای فردی را مورد توجه قرار دهند.
کلمات کلیدی
, شرکت گاز, کارکنان خلاق, فارغ التحصیلان ممتاز, خلاقیت
@inproceedings{paperid:1039187,
author = {میرزائی, حسین},
title = {راهکارهای افزایش خلاقیت سازمانی نیروهای ممتاز و خلاق شرکت های گاز شمال غرب کشور},
booktitle = {کنگره ملی مدیریت سرمایه های انسانی سازمان ها در قرن 21},
year = {2011},
location = {تبریز, ايران},
keywords = {شرکت گاز، کارکنان خلاق، فارغ التحصیلان ممتاز، خلاقیت},
}
%0 Conference Proceedings
%T راهکارهای افزایش خلاقیت سازمانی نیروهای ممتاز و خلاق شرکت های گاز شمال غرب کشور
%A میرزائی, حسین
%J کنگره ملی مدیریت سرمایه های انسانی سازمان ها در قرن 21
%D 2011
