امروزه شواهد و تحقیقات در کشور ما نشان می دهد که با وجود افزایش سطح تحصیلات خانمها و تمایل آنها به کار در سازمانهای دولتی، پیشرفت آنها در مشاغل مدیریتی محسوس نبوده است. تحقیقات مختلفی نشان داده اند که سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی از عوامل تاثیر گذار در موفقیت و ارتقاء شغلی محسوب می شوند. در این تحقیق تأثیر سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی زنان بر کسب پستهای سازمانی بررسی شده است. داده های میدانی از طریق پرسشنامه ای استاندارد از نمونه ای از زنان کارمند در بانک سپه خراسان رضوی به تعداد 115 نفر جمع آوری شد. نتایج تحلیل واریانس چند متغیره نشان داد که سرمایه انسانی در کلیه سطوح سازمانی می تواند خانمها را در کسب پستهای سازمانی کمک کند و سرمایه اجتماعی بر کلیه سطوح سازمانی تأثیر یکسانی دارد و خانمها، پستهای بالاتر را به جهت داشتن سرمایه انسانی بیشتر بدست آورده اند.

کلمات کلیدی