هدف اصلی این مقاله پرداختن به دو موضوع اساسی مدیریت دانش و مدیریت استعداد است که از مهم‌ترین راهبردهای بالندگی منابع انسانی برای سازمان‌های معاصر از جمله دانشگاهها و مراکز آموزش عالی به شمار می‌روند. سوال اساسی که همواره برای مدیران سازمانها مطرح است این است که در قلمرو مدیریت منابع انسانی چگونه می‌توان با تمرکز بر راهبردهای مدیریت استعداد، دارایی‌های دانشی سازمان را که دانشگران از با اهمیت‌ترین آنها به شمار می‌آیند، به طور موثر مدیریت نمود. برای پاسخ به این سوال، نخست، تعریف و ماهیت کارکردهای مدیریت دانش و مدیریت استعداد تصریح شده، آنگاه ضمن شناسایی چالش‌های مهم مدیریت دانش در سازمان، سهم مدیریت استعداد در رفع این چالش‌ها با ارائه راهبردهای مناسب به تصویر کشیده شده است. استنتاج کلی از مباحث مطرح شده حکایت از نقش اساسی مدیران منابع انسانی به مثابه یک تسهیلگر در مدیریت استعدادهای دانشی سازمان دارد.

کلمات کلیدی