این پژوهش با هدف کشف قوانین وابستگی بین مشخصات دموگرافیک افراد مشارکت¬کننده در سامانه نظام پیشنهادات برنامه مدیریت مشارکتی یک دانشگاه دولتی بزرگ در ایران با خصوصیات پیشنهادهای ارائه¬شده آنها انجام شد. ساختار این پژوهش کمی، از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ اجرا توصیفی پیمایشی، و براساس نوع ابزار پژوهش داده¬کاوی است. برای گردآوری داده¬ها از پایگاه داده¬های 7920 پیشنهاد واصله در سامانه نظام پیشنهادات سازمان مورد پژوهش در بازه زمانی 4 سال اخیر (1390 تا 1393) استفاده شده است. برای انجام داده¬کاوی از الگوریتم اپریوری به¬عنوان تکنیک استخراج قوانین وابستگی استفاده شد. براساس یافته¬ها، مجموعاً 24 قانون وابستگی با ضریب اطمینان بالاتر از 90% اکتشاف شد و از طریق تحلیل قوانین حاصله، برای افزایش کارایی ابزارهای مدیریت مشارکتی و پشتیبانی تصمیم¬گیری¬های مدیریت دانش در این حوزه از مدیریت منابع انسانی، راهکارهایی ارائه گردید.

کلمات کلیدی