یکی ا ز مشکلات موجود در سازمان ها ترک سازمان توسط کارکنان است که ممکن است ناشی از رضایت شغلی پایین به دلیل کمبود برخی انگیزه ها و امکانات و یا بالابودن حجم کاری و همچنین بحث آرزوهای شغلی باشد ، زیرا اگر سازمان ها درمسیر پیشرفت شغلی کارکنان، زم ی نه ها ی لازم را فراه م نکنند، زم ی نه ها ی بروز چالش های جدی ازجمله ترک خدمت کارکنان فراهم می آید . تحقیقات متعددی درزمینه رضایت شغلی و تمایل به ماندن صورت گرفته اما ارتباط این متغیرها با آرزوهای شغلی کمتر مورد بررسی قرار گرفته است. ازا ی ن رو در این تحقیق به دنبال ارائه مدل مفهومی تأثیر آرزوهای شغلی بر تمایل به ماندن کارکنان به واسطه رضایت شغل می باشد

کلمات کلیدی