کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی , 2017-03-08

عنوان : ( بررسی نقش واسط رضا یت شغلی در ارتباط بین آرزوهای شغلی و تما یل به ماندن )

نویسندگان: فریبرز رحیم نیا , فرشته صادقی , ناهید سالار باباخانی ,
فایل: Full Text

استناددهی: BibTeX | EndNote

چکیده

یکی ا ز مشکلات موجود در سازمان ها ترک سازمان توسط کارکنان است که ممکن است ناشی از رضایت شغلی پایین به دلیل کمبود برخی انگیزه ها و امکانات و یا بالابودن حجم کاری و همچنین بحث آرزوهای شغلی باشد ، زیرا اگر سازمان ها درمسیر پیشرفت شغلی کارکنان، زم ی نه ها ی لازم را فراه م نکنند، زم ی نه ها ی بروز چالش های جدی ازجمله ترک خدمت کارکنان فراهم می آید . تحقیقات متعددی درزمینه رضایت شغلی و تمایل به ماندن صورت گرفته اما ارتباط این متغیرها با آرزوهای شغلی کمتر مورد بررسی قرار گرفته است. ازا ی ن رو در این تحقیق به دنبال ارائه مدل مفهومی تأثیر آرزوهای شغلی بر تمایل به ماندن کارکنان به واسطه رضایت شغل می باشد

کلمات کلیدی

, تمایل به ماندن, رضایت شغلی, آرزوهای
برای دانلود از شناسه و رمز عبور پرتال پویا استفاده کنید.

@inproceedings{paperid:1062171,
author = {رحیم نیا , فریبرز and صادقی, فرشته and سالار باباخانی, ناهید},
title = {بررسی نقش واسط رضا یت شغلی در ارتباط بین آرزوهای شغلی و تما یل به ماندن},
booktitle = {کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی},
year = {2017},
location = {تهران, ايران},
keywords = {تمایل به ماندن، رضایت شغلی، آرزوهای شغلی.},
}

[Download]

%0 Conference Proceedings
%T بررسی نقش واسط رضا یت شغلی در ارتباط بین آرزوهای شغلی و تما یل به ماندن
%A رحیم نیا , فریبرز
%A صادقی, فرشته
%A سالار باباخانی, ناهید
%J کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
%D 2017

[Download]