هدف این مطالعه بررسی رابطه بین سرمایه انسانی و نرخ بیکاری است. برای این منظور از دادههای ساالنه 2010-2018 برای چهارده کشور منتخب از کشورهای خاورمیانه و شمال آفریقا )منا( و روش اقتصاد سنجی پانل دیتا از نوع روش گشتاورهای تعمیم یافته )GMM )استفاده شده است. در این پژوهش برای اندازه گیری سرمایه انسانی از شاخص متوسط سالهای تحصیل استفاده شده است. عالوه بر متغیر متوسط سالهای تحصیل از متغیرهای نرخ رشد تولید ناخالص داخلی، نرخ تورم و درصد نسبت تشکیل سرمایه ناخالص به تولید ناخالص داخلی، به عنوان متغیرهای کنترلی مدل استفاده شده است. نتایج حاصل از برآورد مدل حاکی از معنادار بودن رابطه اندازه سرمایه انسانی با نرخ بیکاری میباشد؛ این رابطه در کشورهای منا منفی و معنادار است، بدان معنی که بهبود اندازه سرمایه انسانی موجب کاهش نرخ بیکاری میشود. همچنین نتایج نشاندهنده ارتباط معنادار بیکاری با سایر متغیرهای میباشد به خصوص ارتباط رشد اقتصادی و تورم با بیکاری که به ترتیب قانون اوکان و رابطه منحنی فیلیپس را تایید مینماید.

کلمات کلیدی