انگیزش شغلی درواقع مفهومی است که انسان را برای ارضای نیازها، برآورده شدن خواستهها و ایجاد گرایشهایی که تعیینکننده رفتار نو هستند در شغل فرد سوق میدهد و درنتیجه یک حالت تعادل را در فرد به وجود میآورد.هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت انگیزش شغلی در کلیه دبیران متوسطه و کارشناسان تربیت بدنی استان خراسان جنوبی بود؛تعداد 216 دبیر و کارشناس به روش نمونه گیری تمام شمار به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.ابزار پژوهش برسشنامه استاندارد انگیزش شغلی هالکمن و اولدهام بود که روایی مورد تایید قرار گرفت.یافته های / آن توسط گروهی از خبرگان و تحلیلی عاملی تاییدی و اعتبار آن توسط آلفای کرونباخ پژوهش نشان داد که وضعیت انگیزش شغلی در هر دو گروه دبیران و کارشناسان مرد و زن مطلوب بود.و همچنین یافته های تحقیق حاضر حاکی از آن بود که دبیران مرد تربیت بدنی استان خراسان جنوبی در وضعیت مطلوب تری به لحاظ انگیزش شغلی نسبت به دبیران زن تربیت بدنی استان قرار دارند.

کلمات کلیدی