اهدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی در وزارت ورزش وجوانان جمهوری اسلامی ایران بود که به روش توصیفی همبستگی و به شکل میدانی انجام گرفت . جامعه آماری تحقیق 42 نفر از مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان بودند که به دلیل کم بودن جامعه آماری تمامآ به عنوان حجم نمونه انتخاب شدندکه 42 پرسشنامه توزیع شد و 33 پرسشنامه برگشت داده شد. در تحقیق حاضر از پرسشنامه فناوری اطلاعات فتحی(1389) و پرسشنامه محقق ساخته توسعه منابع انسانی استفاده شده است که روایی پرسشنامه ها توسط 12 تن از اساتید مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گردید و برای تعیین پایایی آنها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب پایایی آنها به ترتیب 0.81 و 0.82 به دست آمد. داده های به دست آمده با استفاده از آمار توصیفی و آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن تجزیه وتحلیل شد .نتایج نشان می دهدکه بین فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد .همچنین رابطه بین فناوری اطلاعات وابعاد توسعه منابع انسانی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت که نتایج به دست آمد بین فناوری اطلاعات و ابعاد توسعه منابع انسانی اطلاعات شامل: نگرشی وادراکی ،شغلی وخلاقیتی ،رفتاری در وزارت ورزش وجوانان ارتباط معناداری وجود دارد ، یعنی با به کارگیری فناوری اطلاعات در وزارت ورزش و جوانان منابع انسانی وزارت ورزش وجوانان توسعه یافته واین مسئله موجب تسهیل چرخه گردش فناوری و دانش در بخش های مختلف سازمان می گردد.

کلمات کلیدی