مطالعات مدیریت دولتی ایران, دوره (6), شماره (2), سال (2023-7) , صفحات (157-194)

عنوان : ( طراحی الگوی رهبری تحول آفرین جهانی مبتنی بر رویکرد شایستگی محوری )

نویسندگان: پروانه یزدانی , علی شیرازی , فریبرز رحیم نیا , سعید مرتضوی ,
فایل: Full Text

استناددهی: BibTeX | EndNote

چکیده

این پژوهش با هدف ارائه الگوی رهبری تحول آفرین جهانی در وزارت نیرو انجام شده است. در انجام این پژوهش از چارچوب رویکرد کیفی و روش نظریه داده بنیاد و مدل پارادایمی (طرح سیستماتیک) استفاده شده است. این الگو شامل شرایط علّی، مداخله‌گر، زمینه‌ای، راهبردها و پیامدهای شایستگی‌های رهبران تحول آفرین جهانی در وزارت نیرو است. در این راستا پانزده نفر از معاونین وزیر، مشاورین وزیر و مدیران شرکت‌های بین‌المللی از شرکت‌های وابسته به وزارت نیرو به‌عنوان نمونه آماری مصاحبه‌های نیمه‌ساختار یافته انتخاب شدند. مصاحبه‌ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. در مجموع 192 کد باز، 45 کد محوری و 16 کد انتخابی دسته بندی شد. یافته‌ها نشان داد که در وزارت نیرو ایران شایستگی‌های رهبران تحول‌آفرین جهانی شامل مهارت‌های شناختی، مهارت‌های ارتباطی جهانی، دانش عمومی و تخصصی و نگرش‌های خاص است. علاوه بر این شرایط علی شامل ویژگی‌های شخصی، تجربه و عوامل سازمانی، راهبردها شامل توانمندسازی و توسعه فردی، شرایط زمینه‌ای شامل فرهنگ سازمانی و نظام شایسته‌سالاری، و شرایط مداخله‌گر شامل تحریم‌ها، فرهنگ ملی و سیاست‌های کلان ارائه شده است. در نهایت، پیامدها شامل تحقق اهداف و ماموریت‌های وزارت نیرو، درآمد ملی بالاتر، توسعه پایدار و ارتقا امنیت ملی می‌باشد.

کلمات کلیدی

, رویکرد شایستگی محور, شایستگی های رهبری تحول آفرین جهانی, الگوی رهبری تحول آفرین جهانی, داده بنیاد